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好运在线娱乐场|锐评就业选择题:“先人一步”OR“谋定后动”?

2020-01-10 10:52:50

好运在线娱乐场|锐评就业选择题:“先人一步”OR“谋定后动”?

好运在线娱乐场,如果说“慢就业”是一种可以接受的理念,那么这一理念的实质,应该是给毕业生更多的选择,让他们可以更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路进入十月,各高校的校园招聘陆续升温。当大家都在关心“大学生就业哪家强”的时候,却有一些毕业生逆流而动,选择“慢就业”,即不急于求职和求学,让自己暂时处于待定状态。怎么看待这一选择,成为近来媒体讨论的话题。

大学毕业生中的“慢就业”或“待定族”,并不是一个新现象。部分大学生“错峰就业”,让自己有更多的时间用来积蓄力量,或者四处走走、多看看就业市场,本身无可厚非。然而,在最近的讨论中,却出现了针对这一话题的大量吐槽。比如有人留言,“不是不想工作,是没人要”;还有人“犀利”地指出,“慢就业要么是懒,要么是啃老族”。的确,在就业行情并不乐观、就业焦虑弥漫的情况下,盲目提倡“慢就业”容易被人理解为站着说话不腰疼,但这一观念背后包涵的多元选择的权利,却应该引起重视。

很多人之所以对“慢就业”不买账,说白了是担心自己“被”慢就业,而非主动选择。据估算,2017年全国高校应届毕业生在700万人以上,这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生,求职人数将更为庞大。在激烈的就业竞争面前,递简历的动作慢一步都有可能错失良机,再提倡“慢就业”,岂不是把人往坑里带?但社会经验也告诉我们,有时候急于求成,效果未必好。“慢就业”并不是说动作要慢,而是心态要稳,认准了目标再下手,可能比一窝蜂挤上去更好。

平和看待“慢就业”,其实毕业生已经走在了前面。和他们相比,学校、家长和社会舆论反而需要更加淡定一些。有高校负责就业指导的老师抱怨,有些应届毕业生就是不愿意当年就业,我们毫无办法。这些学生中有考研、考公务员的,有准备出国留学或备考司法考试、注册会计师考试的,有选择创业的,当然也有确实“不着急”的。他们在毕业季未能如愿以偿,“铁了心”准备来年再试,或者干脆等等再说。这些选择,都很正当,也大都值得支持。而现实情况是,很多高校迫于“就业率”的硬杠杠,逼着他们就业,甚至出现就业造假的情况,这就值得深思了。

如果说“慢就业”是一种可以接受的理念,那么这一理念的实质,应该是给毕业生更多的选择,让他们可以更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路。在这方面,不论是制度设计还是社会心态,可以做的都有很多。比如,能否设计出更加科学的就业率评估体系,既能调动各方积极性,又不必使高校陷入指标竞争?又如,在一些具体的就业政策上,能否给毕业生更大的就业空间、更充分的准备时间?再如,一些用人单位能否刷新观念,消除各种或隐或显的就业歧视,让毕业生们在更加公平的起跑线上竞争?等等。这些与其说是大学毕业季面临的困惑,不如说是给全社会的一道考题。

在校园和职场之间,隔着一道看不见的篱笆。对于那些初出校园的年轻人而言,这既是一道关口,也未尝不是一个新的开端。一些国家将大学生毕业之后、就业之前的这段时间称为“间隔年”(gap year),鼓励他们在毕业之后不急于踏入社会,而是停下来做一次旅行,或者认真思考一下自己真正想做的事情。我们的毕业生,从小学到大学,一路奔跑而来,不敢停歇,怕落人后。在就业这件事情上,不论是“先人一步”还是“谋定后动”,不妨多听听内心的声音,让自己多一些选择,又有何不可呢?

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